<p>Из-за различных обстоятельств рабочие поездки приходятся на выходные и праздники. Выполнял ли сотрудник в эти дни свои должностные обязанности или нет — вот от чего зависит оплата.</p><p>📎 Если сотрудник не работал в свой выходной, то за этот день он получает только суточные. Они положены за каждый день командировки, в том числе за время на дорогу и вынужденные остановки.</p><p>📎 Если сотрудник работал, то день оплачивается в двойном и более размере. В одинарном — при условии, что человеку дадут дополнительный неоплачиваемый выходной. Повышенная оплата полагается лишь за фактически отработанные часы.</p><p></p><p>Как оплачиваются обычные рабочие дни в командировке?</p><p>Если сотрудник работает не в выходные и праздники, он получит:</p><p>— средний заработок, который рассчитывается по формуле (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/140): количество рабочих дней командировки × средняя дневная оплата;</p><p>— суточные на дополнительные расходы — например, на обед в кафе.</p>