Как считается стаж для отпуска?
<p>За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. </p><p><strong>Исключается из отпускного стажа</strong></p><p>- Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.</p><p>- Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.</p><p>- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.</p><p>- Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.</p><p><strong>Не исключаются из отпускного стажа</strong></p><p>- Очередные отпуска</p><p>- Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.</p><p>- Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.</p><p> Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда - отдельные правила.</p><p><strong>Примеры расчета стажа для отпуска</strong></p><p>Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже - не 14, а 20 марта следующего года. За этот период - 28 дней отпуска. </p><p>Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель - в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается - он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.</p>